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广西新闻网-广西日报南宁讯（记者 刘瑾瑜 ）⚽就现阶段来说，对于冷暴力等精神施压方式，立法上尚存阙如，劳动监察部门难以通过执法监管予以纠偏；针对调岗、降薪等行为，法律界定则相对明朗，其本质上是变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同，必须基于生产经营的客观需要，且不得显著降低劳动者的工资待遇、劳动条件。侮辱性、惩罚性调岗降薪等“被迫辞职”情况，已涉嫌违反上述规定和制度精神。劳动者可据此认定用人单位违约，进行主动维权。✅

⚽江苏省苏州市人力资源和社会保障局局长 朱正：根据我们在春节前对重点企业的抽样调查，节后的企业用工需求比较大。今年返乡的务工人员多，超过了外地员工的60%，前三年留苏过年的外地员工超过60%。我们必须抓住返乡人员基本在家欢度春节的有利时机，只有我们更早地走出去，才能够更好地请进来。所以我们大年初四就去到了河南信阳，信阳是国家层面确定的苏州对口帮扶地区，我们要早行动。苏州春节前后有很多小分队开赴陕西、云南、安徽等地开展宣传对接招聘服务等活动，都取得了比较好的成效。✅⚽此外，华为兼备自主研发与向外部寻求解决方案。华为将智能终端领域与ICT领域的成功经验，快速移植到AITO汽车中，“常用常新、常开常新是我们的优势。”汪严旻说。OTA升级次数为4次，2个月一次的升级频率，一次实现ECU优化个数31个，通过超过1000项软件审批，为消费者提供更新的特性和软件优化。与赛力斯合作，华为似乎是下了一步“好棋”，华为的软件人才和车企的硬件人才共同研发，优势互补，形成合力来服务用户，为深入挖掘软件价值打好基础，进而推动全新汽车产业生态的加速建立。对于困难重重的一年，AITO汽车仍交出亮眼的成绩单。✅